输血科岗前培训及考核管理程序：总结计划汇报设计可编辑VIP免费

伊通满族自治县民族谊医院输血科文件编号:MZYY-2-1~7版本/修订号:1/0程序文件生效日期:2011-12-30第1页共4页输血科岗前培训及考核管理程序1目的本程序规定了本科工作人员上岗前的技能、理论的培训和考核的内容、方法与标准，以使工作人员在上岗前具备娴熟的操作技能和丰富的理论知识，能够单独完成各项试验操作、处理一般性工作，胜任本组各岗位工作需要。2范围适用于本科所有工作人员上岗前培训和考核管理。3职责3.1科室主任负责工作人员岗前培训大纲的审核、最终考核意见的审批。批准《人员培训年度计划》，安排人员的外部培训，3.2实验室负责人3.2.1负责岗前培训大纲的起草。3.2.2负责工作人员上岗前的技能和理论培训。3.2.3技术负责人负责《人员培训年度计划》的编制，并组织培训的实施.3.2.4组织工作人员上岗技能与理论考核，给出考核意见。3.3档案员负责建立和管理人员培训记录、人员档案。4工作程序4.1岗前培训4.1.1实验技能要求：4.1.1.1熟练掌握输血科各项试验的操作技能。4.1.1.1.1熟练掌握输血科设备仪器的使用操作规程。4.1.1.1.2熟知输血科各项工作程序。4.1.1.1.3掌握各种血液成分的适应症血液制品的种类4.1.2理论考核大纲伊通满族自治县民族谊医院输血科文件编号:MZYY-2-1~7版本/修订号:1/0程序文件生效日期:2011-12-30第2页共4页4.1.2.1免疫血液学基础（抗原与抗体反应、补体系统）。4.1.2.2红细胞血型系统：熟悉ABO、Rh血型系统，了解MNS、Lewis、Kell、Duffy等血型系统。4.1.2.3输血前血型血清学检测的主要内容（血型鉴定、抗体筛查、抗体效价测定、吸收放散等），各种检测方法（盐水法、酶法、凝聚胺法、经典抗人球法、Coombs卡抗人球法）的原理、优缺点及应用范围。4.1.2.4输血反应的分类、引起的主要原因、实验室检测内容及临床处理原则。4.1.2.5新生儿溶血病定义、病理生理、免疫学基础、产前、产后实验室检测。4.1.2.6各种血液成分的制备方法、保存条件、保存时间、主要用途。4.1.2.7各种血液成分的临床输注（全血输注、红细胞输注、血小板输注、血浆输注、冷沉淀输注）。4.2培训考核4.2.1培训结束后进行技能和输血理论综合考试，考核达标后并参加省级以上输血岗位培训取得《临床输血岗位培训合格证书》后方可上岗工作。4.2.2《岗位培训登记表》要求注明参训人员详细信息、带教人员详细信息、培训起止时间、培训内容、带教老师鉴定意见。4.2.3《岗位考核登记表》应该包括参训人员详细信息、考核内容、考核方式、考试成绩及时间等。4.2.4培训、考核认证记录，要求按质量记录管理的规定妥善保存。4.3继续教育培训4.3.1培训计划根据各岗位任职条件的要求，科主任拟定各层次工作人员的继续教育计划4.3.1培训方式4.3.1.1安排外出专业学习、学术交流会、进修的培训。4.3.1.2医院内举办专项讲座、专项培训或专业学术报告会。4.3.1.3科内举办的业务学习活动。4.3.2培训内容伊通满族自治县民族谊医院输血科文件编号:MZYY-2-1~7版本/修订号:1/0程序文件生效日期:2011-12-30第3页共4页根据人员的岗位，安排相应的专业知识培训。此外，还包括下列培训内容：实验室认可、标准化知识、本专业及相关的法律、法规、实验室安全知识。4.4培训记录与个人技术档案4.4.1员工的培训记录由科主任对培训的有效性评价后归档。4.4.2综合组负责人负责培训记录和个人技术档案的管理，负责填写和管理《培训记录表》、《员工培训履历表》、《人员档案卡》。4.4.3《培训记录表》内容：4.4.3.1培训时间、地点、主题等。4.4.3.2参加培训人员名单。4.4.3.3培训内容摘要。4.4.3.4组织部门效果评价4.4.3.5培训后科主任对其能力的确认。4.4.4《员工培训履历表》是每位员工所接受过的培训的历史记录，内容包括：4.4.4.1培训日期。4.4.4.2培训目的。4.4.4.3培训内容。4.4.4.4培训结果。4.4.5《人员档案卡》内容包括：4.4.5.1学历证明、证书和上岗合格证。4.4.5.2专业技术资格证书。4.4.5.3主要工作经历。4.4.5.4继续教育及成绩记录4.4.5.5主要专业技术业绩、成果、发表的论文、著作。4.4.5.6重大质量事故的记录。4.4.5.7科主任对其能力、资格的确认记录及相关授权记录。4.4.5.8工作人员健康状况的记...