此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。新人试用期要懂得维权新人试用期要懂得维权对刚刚大学毕业的职场新人来说，试用期并非"无权期"，如何维权是个不可忽视的问题。重点提示：试用期间，最低工资不能低于当地最地工资标准;试用期最长不能超过6个月;试用期也需签劳动合同;试用期辞职不违约……读者小韩是一名刚走出校门的大学生，一个多月前，他在涧西区某电脑城找到一个销售员的工作，说好试用期内工资300元，3个月试用期满，工资调整为600元至1000元。“一个多月来，我每天和老员工一样上班，甚至比他们表现还好，可月底拿工资时却比他们少了很多，心里真不平衡。由于工资太低，现在连生活费都不够，可我又不想放弃这好不容易才找到的工作。请问，我能不能要求单位提高试用期内工资待遇?万一试用期满，单位找个借口将我辞退怎么办?”小韩将他的困惑一股脑儿向我们抛来。职场新人：“摸不着头脑”的试用期小韩说，目前他有不少同学都是找到工作不久，正处在试用期。据他了解，不同单位的试用期长短也不同;有的签了劳动合同，有的只是口头约定;有的月薪达800元，有的却只有200多元;有的“试用期间，我们就是多干活儿少说话，好像什么权利也没有，都是单位说了算。即使踏踏实实干满试用期，人家和你签不签合同还不一定。”小韩说。有一件事让他记忆很深刻：前段时间，他有两个同学应聘到天津一家公司，原本说好试用期工资1000多元，对方口头承诺工作环境也不错，可他们到了那里才发现完全不是这样。吃的特别简单，住的是工地的工棚，干一天活儿连口水也喝不上……只过1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。了一星期，那两个同学实在无法忍受，只好回洛。跑了这一趟，工作没着落不说，还白花了几百元路费，由于没签劳动合同，只好吃“哑巴亏”。试用期应该多长，工资标准到底是多少?双方是否应该签劳动合同?辞职是否算违约?被单位无故辞退怎么办?小韩说，初入职场的他们对这些问题摸不着头脑，希望我们能帮助解开这些困惑。我们对此向有关部门进行了采访，希望对职场新人试用期间维权有所帮助。劳动部门：“试用期待遇”有标准职场新人在试用期间如何维护自己的权益?对此，我们咨询了市劳动局劳动保障监察科负责人李建敏。他说，无论是见习期、试用期还是实习期，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应该支付劳动者工资。他解释说，这里所说的’正常劳动，就是保质保量完成工作，并且没有请病假、事假等。而用人单位支付的工资标准是除了保险、福利等待遇之外，不得低于当地最低工资标准。目前，我市最低工资标准为400元，小韩所在的单位试用期间只给他发300元，低于最低工资标准，属于违法行为。小韩可以先与单位协商提高工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门举报。2
