下载后可任意编辑企业总经理年终工作述职报告5篇1.企业总经理年终工作述职报告各位董事，员工们：本人是俱乐部总经理。首先感谢董事会对我的信任和支持，在你们的培育和领导下，我将带领全体员工进入一个崭新的“舞台”。在今后的工作中将完成公司所制定的各项经营、管理指标，提高公司的服务质量、管理水平和经济效益。也为员工增加收入负有不可推卸的责任。为此我必须不断努力报答大家对我的厚爱。现在，我向大家做述职报告：一、工作职责俱乐部正值开业，我们现处在一个买方市场的大气候下，面临很多优秀的同行等诸方面因素，竞争激烈可想而知。想要脱颖而出，全体员工必须共同努力。在行为上严格履行公司制定的章程。在工作中发挥自身的特长加强营销，细化服务。让来到我们公司的上帝感觉是享受文化和消费文化，从而提高整体盈利能力为俱乐部的基本经营方针。作为我，严格根据董事会的授权与经营管理范围，带领员工队伍围绕董事会下达的工作计划指标和公司进展的下载后可任意编辑实际需要，始终坚持以客人为根本，以市场为导向，以规章为支撑，积极谋划公司的营销策略与进展蓝图。当好上级“配角”、演好公司“主角”。俱乐部在经营方面主要实行以下措施来保证经营状况良好和持续增长。1、注重企业文化建设，提倡“诚信、情感、责任和程序”八字管理理念，引导广阔员工“以公司为家，共同进展”。人是生产力中最活跃的因素，是公司进展的源泉和根本动力，只有公司全体员工把聪慧才智充分发挥出来，并应用到公司管理与工作中去，公司才能壮大进展；也只有公司提供宽松敞亮的舞台，你们的人生价值才能够得以施展和实现。因此，我们要依靠员工促进公司进展，就要培育先进的企业文化，引导员工把“诚信、情感、责任和程序”贯穿于整体工作中，发挥才智、敬业爱岗、求真务实法律规范操作，通过宣传、培训以及制度建设，强化管理促进各部门齐心协力来进展这个大家庭，为公司树立良好的声誉，为公司的长足进展打下坚实基础。2、主持制定和完善公司各项规章制度，完善考核办法及薪酬制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制。激发公司内在活力，调动员工工作的主动性、积极性与制造性。下载后可任意编辑为使俱乐部的日常运作逐步纳入到工作有计划、有指导、有跟踪、有总结的管理系统中去，有效地将计划性工作和应急性工作密切结合起来，建立明确的工作目标，要求各部门建立计划性的工作制度，通过每日、每月总结、计划，对各项工作有计划、有落实，按计划步骤予以实施建立每月工作汇报制度，通过对工作的完成情况，对各部门负责人予以考评。俱乐部成立之初，各项制度未健全完善，制度的完善及各项工作程序的确立需在长期大量的实践中方能逐步完成。因此，制度的建立也是一项长期复杂的工作。现俱乐部各项岗位程序及流程已初步制定，将在以后的工作总结中并进一步完善。俱乐部管理的法律规范化、制度化建设是公司进展的基础,公司管理层开业初即对公司整体法律规范与标准作出明确规定，相继出台了相关程序化、法律规范化的管理文件。在目标考核方面，一方面根据已出台的考核实施办法进行考核，另一方面每月月底召开上月工作总结会，针对制定的工作计划，总结，提出需解决的问题，使各项工作落实到人，也以此作为对各部门考核的依据。3、加强民主管理，处理好部门间的投诉和申诉：以真诚和友谊建立良好的同事关系和社会关系，风雨同舟。一是从各部门在工作中遇到的“难点”、“疑点”入手，深化实际地解决好公司经营管理与进展等重大问题下载后可任意编辑做好领导干部管理问题以及有关员工切身利益方面的工作二是注重维护公司管理层的团结。大厦之成,非一木之材；大海之水,非一流之归。团结班子成员，形成既有分工又有合作、坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的良好氛围做到目标一致、职责互补、荣誉共享，重大问题、重大事项都能事前沟通。会前通气，充分听取意见，集思广益，发挥整体合力，改进工作，促进进展。4、市场的变化与公司的进展息息相关，讨论并掌握夜场的变化和进展情况，适时提出阶段性工作重点并指挥实施：从长远着眼，坚持理论联系实...
