中高层管理人员绩效考核办法VIP免费

中高层管理人员考核办法《人力资源方案大全》，涵盖44行业，20000多份方案，全套只需288元，联系QQ：271520223目录第一章总则..................................................................................................1第二章组织和职责........................................................................................2第三章考核原则...........................................................................................4第四章考核流程...........................................................................................5第五章考核内容和周期.................................................................................7第六章考核量化办法....................................................................................8第七章考核结果申诉....................................................................................9第八章考核结果运用..................................................................................10第九章例外事项考核..................................................................................11第十章考核文档归档、保管和查阅.............................................................12第十一章附则.............................................................................................13附表................................................................................................................................................14附表一：运德集团中高层管理人员考核结果终评表.................................................................14附表二：中高层管理人员考核申诉表.........................................................................................15附表三：例外事项考核表............................................................................................................16第一章总则第一条为全面客观考核评价公司管理人员，提高运德集团公司的管理绩效和管理人员的素质能力，全面贯彻落实运德集团发展战略以及各项管理制度和工作计划，特制定本办法。第二条管理人员考核是指在一定时期内，公司通过制定有效、客观的考核标准，对管理人员进行全面、科学、动态地衡量和评定，并对考核结果进行合理运用以激发管理人员的工作积极性和创造性，提高管理人员素质能力和工作绩效的管理过程。第三条管理人员考核是各级管理者的重要工作内容。运德集团可以通过管理人员考核客观地了解下属的工作状况，在分析考核结果的基础上有针对性地提出改进措施，进而实现管理目标，提高工作效率。第四条管理人员考核是人力资源管理部门的重要工作内容。通过实施管理人员考核，人力资源管理部门可以准确评价管理人员工作绩效，为制定管理人员薪酬、人事任免等决策提供依据，还可以为公司人力资源规划和组织培训工作提供基础信息。第五条本办法适用于运德集团总部及下属单位所有中高层管理人员，但是不包括以下管理人员：（1）临时管理人员（2）未能在任何一个确定的工作岗位上工作满半年的管理人员。第六条本办法所称的“高层管理人员”包括“公司总经理、副总经理、总经理助理”，“中层管理人员”包括“总部职能部门正职和副职，下属经营单位正职和副职”第二章组织和职责第七条总经理是管理人员考核工作的最终责任者，负责：（1）审批管理人员考核办法（2）审批管理人员考核标准（3）审批管理人员考核结果（4）审批考核结果运用方案。第八条运德集团考核委员会是考核的决策机构，考核委员会是非常设机构，组成成员包括：（1）集团董事会成员（2）总经理（3）副总经理（4）总经理助理（5）各职能部门经理（6）下属公司经营负责人代表，具体包括：埌东站总经理、客运总站总经理、南宁市其他直属公司总经理一名（由各直属公司轮流出任代表）第九条考核委员会的职责包括：（1）审议管...