中小型企业人才流失的原因及应对措施VIP专享VIP免费

学校代码：1012学号：内蒙古自治区高等教育自学考试本科毕业论文题目：中小型企业人才流失的原因及应对措施学生姓名：田国栋学科专业：工商企业管理指导教师：高元平（讲师）主考院校：内蒙古工业大学管理学院二零一四年五月摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须采取有效的解决对策。本文通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机。关键字：人才流失；原因；对策Abstract：AsChina'ssocialistmarketeconomy,marketcompetitionbecomemoreintense.Enterprisesinthefiercecompetitioninthemarketinaninvincibleposition,talentisthekey.Inordertoavoidbraindrain,topreventtheflowoftalenttoofrequentlytothenegativeimpactofenterprises,enterprisesmustadopteffectivecountermeasures.Basedonthecurrentstatusofenterprisetalentmanagementdiscussion,analysisofthebusinessreasonsforbraindrainisproposedunderthenewsituationtosolvethebraindrainenterprisesofmeasurestosolvethebraindraincrisisenterprises.Keyword：Braindrain；Reasons；Countermeasures目录摘要--------------------------------------------------------------I前言--------------------------------------------------------------2第一章企业人才流失的现状------------------------------------------3第二章企业人才流失的原因------------------------------------------52.1企业内部原因---------------------------------------------------52.2员工个人原因---------------------------------------------------6第三章企业留住人才的应对措施--------------------------------------73.1感情留人------------------------------------------------------73.2事业留人-------------------------------------------------------73.3领导留人-------------------------------------------------------83.4建立科学的人力资源管理体系-------------------------------------93.5建立多样化的激励机制-----------------------------------------103.6建立客观公正的绩效评估体系-----------------------------------113.7切实加强企业文化建设-----------------------------------------12第四章某公司人才流失现状及对策研究-------------------------------124.1公司概况------------------------------------------------------144.2公司员工流失概况----------------------------------------------144.3公司员工流失原因分析------------------------------------------154.4人才流失对策--------------------------------------------------17结束语-----------------------------------------------------------18参考文献---------------------------------------------------------19致谢-------------------------------------------------------------19内蒙古自治区高等教育自学考试工商企业管理专业本科毕业论文前言随着经济的飞速发展，经济全球化步伐的加快，市场竞争已越来越强烈，那市场竞争到底竞争的是什么呢？竞争者之间又依靠什么进行竞争呢？尽管其中有很多因素，但毫无疑问的可以确认，人才的竞争才是关键。因此现代管理越来越注重以人为本，人才问题也成为企业的核心问题。但目前企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。究竟如何破解企业人才流失的迷局，如何让企业留住核心人才自然成为眼下企业生存与发展的关键课题。本文就是从人才流失的原因出发，讨论企业如何留住人才的对策。本文作者通过查阅相关文献，对中小企业人才流失的原因及应对措施粗略的进行了一下分析，文章的不足之处，...