职业规划大师之见：未来的世界：方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。——清华大学校长策略1：培养专业技能、激情以及自豪感获得职业生涯成功的一个出发点就是学会一项有用的工作技能。如果你本身就是一名专业人士，这个策略是显然的。擅长做团队工作也是晋升到管理职位所必需的。当晋升到主管或者其他管理职位上以后，专业技术对于进一步的晋升仍然很重要。一个推荐的做法就是对你主要的领域有很深的研究，对其他次要的领域有较宽泛的认识。一个广为传播的案例就是不管你的专业领域是什么，你都必须要掌握信息技术。激情和专业技能是密不可分的，激情有助于创造性的解决问题。激情同样也是成为一名有效领导的主要要求，如果你对你的专业领域没有激情的话，在该领域保持领先就会非常困难。发展专业技能以及对工作保持激情会很自然地导致对工作产生的自豪感。从管理的角度来看，自豪的员工是主要的贡献者，他们的自豪感会激励他们超越。策略2：表现优异，包括超越你的本职工作优异的工作绩效是个体职业发展的基石。很少有个体仅仅是因为受到偏爱而获得晋升。更为常见的是，一名员工必须获得令人赞许的绩效表现才能获得晋升惠普公司的前首席执行官CalyFiorina提供了这样的建议：花100%的努力做自己的工作，争取比其他人做得都好。我曾经见过很多有雄心大志的人的失败，主要是因为他们太关注下一份工作，而没有把手头上的工作做完。管理者把绩效当作是对潜力的衡量，而不是把潜力当作对绩效的衡量。为了成为一名出色的员工，在完成本职工作的同时，临时性地承担一些没有期望你去完成的工作也很必要。超越你的本职工作是成为一个好的组织公民的一部分。看待这一问题的另一个角度是，很多员工被提升不是因为他们把自己的工作做得非常好，而是他们主动地去做了比期望得更多的工作。把所有委派的工作做好也很重要，因为这对成功症状有贡献。成功症状就是指如果一名员工对某项任务完成得很好，那么，他就会有信心来完成一项更为困难的任务。每一项新任务都会有助于更多的自信和更多的成功。随着在新的以及更有挑战性的任务中的成功，你的声誉也在公司内建立起来。策略3：培养一种主动的个性如果你对周围的力量愿意采取积极的行动加以控制的话，你就更有可能抓住机会。另外，你也需要寻找解决那些需要解决的问题的机会。一种主动的个性是指个体不会被环境中的力量所束缚，并且能够给外界的环境带来改变。主动水平高的个体能够识别机会，并且主动执行，直到产生有意义的变革。例如，一名具有主动个性的健康与安全专家，也许会识别出其他人所忽视的健康风险，他还会识别出问题的本质；并且向管理层申请基金来控制问题。最后，他在阻止重大疾病问题中的努力就会被大家认可。管理者喜欢具有主动个性的员工，因为这些人会变成主动工作的员工，或者会主动地解决问题。当代的员工应该是富有进取心的。他们不是依赖管理者提出的该做什么，而是主动去寻找应该做的项目。但是，主动的员工也许会和年老的管理者发生冲突，因为这些管理者认为，员工的工作就是严格遵守命令。一项针对将近500名各种职业男女员工的研究检验了职业成功和主动个性的关系，由测验所测量的主动个性与薪水、晋升、职业满意度都有关系。也许培养主动个性并不容易，但一个人可以从主动解决问题、变得更加自愿主动做起。策略4：平衡你的生活在工作、社会生活和个人兴趣方面保持一定的平衡，可以帮助我们发展职业生涯。保持平衡可以给你带来更多的能量和活力，给你的职业发展带来帮助。如果没有平衡的话，员工可能会存在工作倦怠的风险或者觉得工作没有价值。StephenCovey这样写到，“经常最后离开办公室，并不能使你成为一个不可或缺的员工。事实上，那些长时间工作到超时的个体更有可能出现工作倦怠。所以，应对的窍门就是把你需要做的事情的优先级搞清楚，奖励自己的承诺，并且保持生活的平衡。”策略5：培养出众的人际交往技能除非你可以有效地与其他人保持关系，否则在商务领域中获得职业成功是非常困难的。员工在晋升中被忽视，主要是因为有人认为他们不能有效地担负管理其他人...
