县人才储备编制调研报告为进一步总结“5%人才储备编制工作”实施两年来的工作经验，推动我县“5%人才储备编制工作”的进一步实施，自治区5%人才储备编制工作调研组对我县进行了调研。随后，*县人才工作领导小组办公室成立了由县委组织部副部长为组长、县人事局、编办、财政局、教育局、卫生局、农业局、畜牧局成员参加的调研组，深入到我县5个乡镇，3个县直单位，通过听汇报、召开座谈会、听取乡镇主管领导意见等形式，深入调查了解5%人才储备编制聘用人员生活、工作情况。现将调研情况报告如下：一、基本情况*县共有10个乡镇，3个国营牧场，共计75个行政村。截止目前下派到各乡镇的5%人才储备编制的大中专毕业生44人，县直医疗机构26人。根据自治区人事厅新人函字[20*]250号《关于下达20*年自治区中小学校、医疗卫生机构和农技部门储备人员计划的通知》精神，通过报名、考试和公示等程序筛选，经区党委组织部和人事厅审核，20*年和20*年共为我县下达人才储备编制75个，其中20*年11个，均属卫生系统；20*年64个，其中教育系统45个（实际上岗41人），卫生系统16个（实际上岗15人），农业部门1个，畜牧部门2个。去年以来我县共聘用占用5%人才储备编制的大中专毕业生70人，他们分别来自新疆农业大学、四川师范大学、西华师范大学、西北民族大学等国内20多所高校，涉及教育、临床医学、农学、动物科学等20余个专业。其中，女36人，男34人；少数民族18人（占总人数的25.7%）；党员、预备党员8人（占总人数的11.4%），团员61人；本科生21人（占总人数的30%），大专生45人，中专2人，高职2人。20*年分别由江苏医院、县中医院等聘用单位与11名聘用人员签订聘用合同并按计划开展工作；20*年分别由县一小、县二小、县海力亚、县二中、县五中、县江苏医院、县中医院、县妇幼保健站、农业局及畜牧局等聘用单位与聘用人员签订合第1页共5页同并按计划将60名聘用人员下派到清水河镇、惠远镇等乡镇开展工作。各用人单位对于下派的大中专毕业生的专业特长等情况进行逐个分析，为他们合理确定了服务的工作岗位。通过此次的调研得到的反馈信息看，90%以上的下派人员都实现了对口上岗。5%人才储备编制大学生在工作中深入基层，努力钻研，注意学以致用，充分发挥自己的专长。他们在服务过程中积极性高，踏实肯干，把自己的专业知识应用到实际工作当中，成绩突出，受到了用人单位和周边群众的好评。在他们身上体现出谦虚、自强、勤劳、向上的精神，各地都涌现出了一批先进的典型。二、主要经验（一）强化领导，为“5%人才储备编制工作”顺利实施提供强有力的组织保证。*县成立了由组织部牵头，县人事局、县编办、县财政局、县教育局、县卫生局、县农业局及县畜牧局联合设立的人才储备中心，并在人才办设立了办公室，负责5%人才储备编制的大学生的日常管理服务工作。下发了霍党组字[20*]37号《关于贯彻落实自治区“人才储备政策”的实施意见》，要求单位、各部门高度重视此项工作。各单位、各部门根据各自的职能，密切配合，推动了“5%人才储备编制工作”的深入实施。组织成员单位学习自治区新党组[20*]36号、新党组通字[20*]55号等有关文件，让各成员单位充分认识到实施“5%人才储备编制”有利于提高全县教育、卫生、农业及畜牧人才队伍的整体素质，有利于推进农村各项事业的快速发展，切实把“5%人才储备编制工作”摆上工作日程，并作为一项“重点工程”抓实抓好抓出成效。真正形成了组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的工作格局。（二）制定政策，为“5%人才储备编制工作”顺利实施提供政策支持。为了保证“5%人才储备编制人员”发挥作用，各单位专门制定了具体优惠政策和扶持措施，为“5%人才储备编制工作”顺利实施提供政策支持。如：教育系统对下派到乡镇的大中专毕业生作为后备干部优先培养。1、建立培训教育制度。充分利用进修学校等培训主阵地作第2页共5页用，有计划地对下派的大中专毕业生进行定期的培训。2、建立考评激励制度。下派的大中专毕业生所在工作单位为他们制定切实可行的工作目标，明确责任，对下派大中专毕业生的思想工作表现进行考评。3、建立资金投入制度。除了将国家...
