县人才队伍现状分析及对策研究为了全面掌握*县人才资源的现实状况，了解人才队伍建设中存在的问题，*县委组织部抽专人在全县范围内就人才队伍建设问题进行了专题调查研究。这次调研主要以问卷调查、查阅统计报表、召开专题座谈会、走访单位等多种方式进行。通过本次专项调查，基本摸清了全县人才资源的底码，析出了人才队伍建设方面存在的问题和问题存在的原因，并对今后加强人才队伍建设提出了若干建议。现将有关情况报告如下：一、人才队伍总体状况近年来，*县人才队伍建设取得了一定成效，人才的数量、层次、结构等都有明显改观。截止2006年12月份，全县人才队伍共有6322人，人才总量占全县总人数的2.53%，其中党政人才5*6人，专业技术人才5215人，企业经营管理人才13*人，技能人才3人，农村乡土人才391人，分别占全县总人数的0.23%，2.09%，0.055%，0.0012%和*.5%。1、党政人才队伍我县共有党政人才5*6人。从学历层次看，研究生21人，本科194人，大专263人，中专82人，高中及以下学历16人。分别占全县党政人才总数的3.6％、33.*％、45.*%、14.2%、2.8%。从年龄结构上看，30岁以下16人，31至40岁181人，41至55岁325人，55岁以下54人，分别占全县党政人才总数的2.8％、31.4％、56.4％、9.4％。从性别上看，女8*人，占全县党政人才总数的15.1%.从民族上看，少数民族191人，占全县党政人才总数的33.2%。2、专业技术人员我县共有各类专业技术人员5215人。其中具有高级职称的150人，中级职称的1316人，初级职称的3059人，未评690人。主要分布于教育、卫生、农业、工程等系统。从学历层次看，研究生学历14人（均非第一学历），本科学历10*0人，大专学历2609人，中专及其它学历1522人。分别占专业技术人才总数的0.3%，第1页共10页20.5%，50%，29.2%，从年龄结构上看30岁以下1426人，31至40岁2044人，41至55岁1615人，55岁以上130人，分别占全县专业技术人才总数的2*.3％、39.2％、31％、2.5％。由于我县事业单位可供专业技术人才发挥作用的舞台有限，所以大多数此类人才都集中于教育、卫生、农业、工程等系统的事业单位。3、企业经营管理人才我县企业经营管理人才13*人，其中党员49人，占企业经营管理人才总数的35.8%。从学历层次看，本科学历10人，大专学历34人，中专（技工、职高）学历44人，高中学历40人，初中学历9人。分别占企业经营管理人才总数的*.3%，24.8%，32.1%，29.2%和6.6%。从年龄结构上年30岁以下15人，31至40岁68人，41至55岁44人，55岁以下10人，分别占全县企业经营管理人才总数的10.9%，49.6%，32.1%，*.3%。从性别上看，女2*人，占总数的19.*%。4、技能人才我县技能人才队伍总量为3人，均为技师，从年龄结构看，三人均是41至55岁之间的；从学历结构看，大专学历的2人，占总数的66.*%；高中学历的1人，占总数的33.3%。5、乡土人才：我县共有乡土人才391人，从学历上看，中专以上61人，高中15*人，初中及以下1*3人，分别占全县乡土人才的15.6%，40.1%和44.3%。从年龄上看，40岁以下183人，41岁以上2*人，分别占46.8%和53.2%；从行业分布上看，种植类224人，养殖类136人，打工类5人，加工类4人，建设筑建材类1人，营销类21人，分别占5*.3%，34.*%，1.3%，1%，0.3%，5.4%。已表彰各级各类农村实用优秀人才42人，其中：省第2页共10页级1名，州级15名，县级36名。二、人才队伍建设存在的问题1、人才总量不足、分布不均。目前我县人才密度只有2.5%，如果跟发达或比较发达地方比较，差距则更大；另一方面从我县人才数量增长情况看，人才的增长远远滞后于经济的增长，人才与经济社会的配置还未达到合理与协调。在总量不足的同时，现有人才的分布也不尽合理，其一是在行业分布上，事业单位所占比例偏高，而我县经济建设急需的高技能人才严重短缺，专业技术人才队伍中存在“三多三少”的现象：教育类多，农业类少；中初级人才多，高级人才少；知识型人才多，能力型人才少。其二是在地域分布上，人才大部分聚集在县城，以教育系统为例，教育系统人才占全县人才总数的5*.2%，部分民族学校和部分城镇中小学老师出现超编，而乡、村中小学教师却严重短缺，目前全县共有代课老师504人...
