2022劳动法专家教你如何不受老板欺负！劳动法专家教你如何不受老板欺压！现在是劳动争议的高发期,用人单位侵扰我们的合法权益的状况比比皆是,但是我在实践过程中，发觉我们在举起法律之剑维护自己的正值权益之前往往迟疑不决,这是为什么呢?依据我的调查,我们往往对劳动维权存在许多错误的相识,正是这些错误的相识,导致我们放弃了劳动维权行动,使黑心用人单位的劳动违法行为得不到法律应有的惩处.为了消退大家的种种错误的顾虑,更加有效地维权,我把自己的实践阅历和思索与大家一起共享.第1页共19页误区一辞职要经过老板批准1.辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准;2.如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时马上辞职;3.如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了，试用期的，在08.01.01之前，可以随时马上辞职，之后，提前3天通知就可以了，单位不能阻扰;4.如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不根据劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有根据劳动法供应劳动爱护和劳动条件、实行欺诈、胁迫、乘人之危的手段和第2页共19页劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿!5.单位不能扣辞职劳动者的工资!除非在其用工合法的状况下和劳动者签订了违约金条款(08.01.01起,用人单位只能在为劳动者供应了专项技术培训和约定了服务期的状况下约定违约金条款!)误区二以为自己必需为自己的任何主见供应证据我们知道,打官司就是打证据,由于平常没有留意收集和保存证据,加上我们本身的弱势地位导致很多证据我们无法收集到,从而悲观地认为自己的主见将因为没有证据支持而会败诉.这是一个特别错误的相识!第3页共19页打官司在很大程度上的确就是打证据,但是,这不等于自己的全部主见都必需由自己供应证据来证明,劳动法作为我们的爱护神,在许多地方规定了举证责任倒置,也就是说在许多方面,我们提出自己的主见,法律并不要求我们自己供应证据来证明,而是要求用人单位来供应证据来证明我们主见的事实不成立,假如用人单位供应不出反证的话,就必需担当举证不能的不利后果.依据劳动法的规定,我们提起劳动仲裁或者诉讼的时候,就用人单位如下的违法行为并不须要供应证据:(一)无故拖欠工资;第4页共19页(二)克扣工资,例如乱罚款;(三)低于当地法定最低工资标准支付工资;(四)不根据劳动法支付加班费;(五)不根据劳动合同约定支付劳动酬劳;同时,我们也不须要供应证据证明如下事实:(一)自己的上班和加班时间,即我们没有收集和供应自己的考勤记录的义务;(二)自己在用人单位的工作年限.当我们认为用人单位存在上述违法行为或者主见自己的加班时间和工第5页共19页作年限是多长时,假如用人单位否认上述任何事实,必需供应合法有效的证据来驳倒我们的主见,详细来讲就是:(一)假如用人单位否认存在无故拖欠工资克扣工资\低于当地法定最低工资标准支付工资不根据劳动法支付加班费\不根据劳动合同支付劳动酬劳的事实,用人单位必需供应有我们签名的工资表来反对.(二)假如用人单位否认我们的加班时间,或者认为我们的实际加班时间比我们主见的要短,用人单位必需供应合法有效的考勤记录来反对,所谓"合法有效的考勤记录"是指得到我们确认的电脑考勤记录或者有该用人单位盖章和我们签名的工卡,所以，对用人单位供第6页共19页应的削减甚至删除了我们的加班时间的电脑考勤记录和没有我们签名的工卡,我们认为对自己不利的,完全可以否认.(三)假如用人单位否认我们的工作年限,必需供应有我们签名的`入职申请表.(四)假如用人单位存在罚款事实,但是否认乱罚款,用人单位必需供应证据证明单位存在相应的罚款方面的规章制度该规章制度的内容是合法的\该规章制度已经通过职工大会或者职工代表大会通过该规章制度已经向全体员工公布.并且证明罚款数额没有超过我们该月工资总额的百分之二十,扣除罚款后该月我们的工资不低于当地法定最低工第7页共19页资标准.除此之外,用人单位还必需证明该我们的确存在应当罚款的违反该规章制度的事实.误区三以为用人单位可以随意找个借口解雇自己许多时候,我们认为,用人单位处于强者地位,假如我们不听用人单位的话,用人单位可以随意找个借口解雇我们,所以,导致...
