县人力资源和社会保障局工作简报20XX年，xx县人社局以十八大和十八届三中全会精神为指导，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，按照“城乡统筹、公平共享、突出重点”的基本思路，精心谋划，确定了20XX年七项重点工作。一是全力做好就业促进工作。广泛收集岗位信息，开通xx县就业网站用工信息发布平台，开展专项公共就业服务活动，充分发挥xx县就业网站、全国公共就业招聘网的作用，推动农民工转移就业。采取离校未就业高校毕业生实名登记、就业见习、推荐就业、“一对一”跟踪帮扶等服务措施，促进高校毕业生就业创业。以“4050”人员、残疾人员、失地农民和离校未就业高校毕业生等就业困难人员为重点，细化服务标准和流程，推进就业援助工作。优化小额担保贷款流程，建立小额担保贷款与创业培训互动机制，组建创业专家志愿团，重点扶持高校毕业生、农民工返乡创业，大力促进创业带动就业。围绕就业市场需求xx县内产业发展，对农民工培训按需下“菜单”，加强农民工职业技能培训。二是全面加强社会保障体系建设。以非公有制企业员工、城镇个体工商户、灵活就业人员为重点，通过广泛宣传政策，尽力动员符合条件的人员参保，努力做好社保参保扩面工作。积极为推行机关事业单位养老保险制度改革做好准备工作。认真开展医疗保险数据清理、比对、分析工作，为积极推进医疗保险市级城乡统筹做好准备。提高医疗保险待遇，积极探索实施大病医疗保险、探索建立疾病应急救助办法、完善职工医保门诊统筹制度。以新农保、新农合基金监管等为重点，加大对两定点机构的监督管理，进一步完善养老金待遇发放公示制度，积极推进异地就医及时结算，防止骗保等欺诈行为发生。加强信息化建设，做好社会保障卡的发放和管理工作，20XX年力争累计发放50万张社会保障卡。开展社区标准化建设，提高社会化管理服务水平。三是着力加强人事人才工作。按“以用为本”原则，加强人才队伍建设。面向社会公开考试招录、招聘补充机关事业单第1页共5页位人员及专业人才，注重公招的科学性、实用性。做好考务工作，确保考试安全。通过咨询、讲学、兼职、技术合同等方式灵活引进急需人才。对引进的高层次人才给予奖励补助。积极探索对引进的急需、紧缺专业人才实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式，对作出突出贡献的人才给予适当奖励。以岗位聘用激励事业单位专业技术人员评审和考取职称，完善民间艺术职称评定办法，拓宽评审面。实施公务员分类制度改革，实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。开展公务员县、镇交流互派锻炼，贯彻落实事业单位人事管理条例、处分暂行规定，推进事业单位分类改革。清理机关、事业单位“吃空饷”、“在编不在岗”、“编外大量用人”问题。四是着力构建和谐劳动关系。加大劳动监察执法力度，重点对施工领域、加工制造、小企业等劳动密集型企业的劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等情况进行检查，严肃查处违法行为。继续落实和完善欠薪应急周转金、建设施工领域农民工工资保证金、建设领域劳动用工管理制度。强化制度的执行情况检查，解决好农民工工资拖欠问题。完善三方四家协调机制，定期召开三方四家联席会议，加强部门和单位间的协调联动，提高劳动保障案件和突发事件的快速处置能力。推进劳动保障监察执法前移下沉到各镇，充分发挥各镇劳动保障监察执法中队作用。充分发挥镇、村（社区）调解组织作用，将劳资纠纷尽力化解在基层。五是着力加强基层平台建设。全面推进基层劳动就业和社会保障公共服务平台和网络建设，积极向省市争取政策、资金支持，切实解决机构、人员、场地、设施、经费等问题，改善公共服务设施条件，提升服务水平。六是全力向上争取项目资金。积极向上争取各类一般性转移支付资金和专项资金。特别是围绕省上出台的加快支持百万人口大县的两个文件内容中关于健全城乡社会保障体系、加强就业服务体系建设、加大农民工职业培训力度、完善农村医疗服务网络等内容，全力争取就业、社保、医保等各类专项资金。七是着力加强自身建设。以群众路线主题教育活动为抓手，第2页共5页加强干部作风整顿，开展效能建设专项检查，改进工作作风、提高办事效...
