广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品加答案VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品加答案第I部分单选题（50题）1.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股不享有股票权B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工持股自愿原则答案：A2.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:非常狭窄B:较为狭窄C:不易转换D:广泛、灵活多样答案：D3.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:内涵的大小B:主体C:运用情境D:获得方式答案：B4.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3个B:7个C:10个D:5个答案：A5.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:进度控制C:战略导向D:过程监测答案：C6.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:表面效度C:结构效度D:内容效度答案：B7.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:绩效指标环环相扣C:从企业战略出发D:重视绩效管理的实施答案：A8.()主要适合管理人员。A:配对比较法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C9.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评结果答案：D10.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:现代管理C:后现代管理D:经验管理答案：B11.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:普通员工B:企业的中层管理者C:企业急需的人才D:有发展潜力的员工答案：C12.人的终身学习不具有（）属性。A:个体专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中介C:社会D:文化答案：D13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:从符合常识、规律的角度思考B:想法应当坚持少而精的原则C:最后要对提出的想法进行综合D:参与人数越多、时间越长则效果越好答案：C14.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:特征列举法答案：C15.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:月底考评C:每日考评D:年度考评答案：D16.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:强调关注综合绩效专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织内绩效目标的一致性D:完整的绩效管理过程答案：B17.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:主体B:内涵的大小C:运用情境D:获得方式答案：C18.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:关心培训的进展和结果B:允许员工参加培训C:作为培训的指导者D:给员工提供培训应用机会答案：C19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:要体现不同的岗位的特点答案：B20.（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线型专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:事业部制D:直线职能制答案：C21.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:利益相关者的需要C:企业的需要D:利益相关者的贡献答案：B22.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:有限原则C:广泛参与原则D:持股自愿原则答案：B23.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：C24.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:人力资源部C:绩效管理委...