福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（B卷）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:120日C:60日D:90日答案：A2.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.2B:0.25C:0.1D:0.15答案：A3.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:缩短工作时间B:实行弹性工作时间C:实行轮班制度D:员工参与民主化管理答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动条件B:劳动纪律C:工作内容D:工作标准答案：C5.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:20.83B:22.83C:21.75D:19.928答案：C6.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员工需要培训B:培训工作如何开展C:培训的项目和内容D:培训项目费用预算答案：A7.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位非法限制人身自由B:用人单位以威胁手段强迫劳动者C:劳动合同正常履行期间D:在试用期内专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：A9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:260元B:160元C:140元D:128元答案：C10.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:不贤不用B:大贤大用C:小贤小用D:任人唯贤答案：D11.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:应聘者本人专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:曾就职过的公司C:档案管理部门D:学校学籍管理部门答案：A12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??B:信息发布迅速C:能让所有的适合岗位的人员看到D:成本比较低答案：C13.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:执行机关C:意思机关D:履行机关答案：D14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:优先保护C:部分保护D:基本保护答案：A15.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总成本B:直接成本C:人工成本D:间接成本答案：B16.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:民主管理制度B:社会道德C:劳动合同D:劳动法律、法规答案：D17.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：A18.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:加权平均值B:简单平均值C:平均日产量专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:先进平均工时答案：D19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:政府购买D:产业消费答案：A20.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移...