专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品附答案第I部分单选题（50题）1.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D2.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以绩效为导向C:以能力为导向D:以工作任务为导向答案：B3.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:合力求济答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:任务欠载C:角色冲突D:任务超载答案：D5.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:对员工工作满意度的测量与分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D6.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D7.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:知识B:社会角色C:动机D:技能答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:设计评分标准D:工作岗位分析答案：D9.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：A10.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:绩效贡献的领跑人C:设计薪酬制度的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：A11.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:边际生产力理论答案：D12.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:交易成本理论B:一般系统理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：C13.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:四次等比C:依次递减D:二次等比答案：A14.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自我概念B:技能C:动机D:自身特质答案：D15.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:基本工资C:长期激励工资专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效工资答案：C16.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:流程团队B:项目团队C:合作团队D:平行团队答案：D17.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:经济问题C:个性特点D:家庭问题答案：C18.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有助于保持工作的连续性C:有利于激发创新和活力D:有利于保持队伍的稳定答案：C19.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:簇型专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:层级式D:锚型答案：D20.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:参与C:教育D:维护职工合法权益答案：C21.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、审慎、勤奋B:忠诚、审慎、勤勉C:真诚、谨慎、勤勉D:忠诚、谨慎、勤勉答案：B22.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:...
