安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考试直接用】VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:财产保险B:社会救济C:失业保险D:社会福利答案：C2.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:制度规划B:费用计划C:战略规划D:人员规划答案：B3.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:确定培训的目的B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案答案：D4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素计点法B:要素比较法C:岗位排列法D:岗位归类法答案：A5.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作答案：C6.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法B:面试筛选法C:小组筛选法D:笔试筛选法答案：A7.岗位工作丰富化的作用不包括()A:有利于提高岗位工作效率专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使工作的范围和责任增加D:使员工有更多机会实现个人价值答案：C8.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D9.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员一般是一线主管B:写实人员不可向被观察者施令C:写实人员应善待被观察者D:写实人员应积极引导被观察者答案：A10.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：B11.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重调整B:权重专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计分D:误差调整答案：A12.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:双向选择C:劳动力市场D:国家安排答案：C13.（）适合于初步筛选应聘者。A:材料筛选法B:笔试筛选法C:小组筛选法D:面试筛选法答案：A14.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:系统性B:全面性C:经济性D:准确性答案：B15.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:慢、全、精专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:快、准、全D:快、精、准答案：C16.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:排列法B:对比分析法C:能级分析法D:顺序法答案：D17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:沟通功能C:激励功能?D:发展功能答案：D18.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：B19.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:健康的体魄专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:简历项目...