2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（完整版）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:近期效应C:自我中心效应D:蝴蝶效应答案：B2.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化答案：B3.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职列C:职系D:职组专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:资源争夺型题目C:两难式问题D:开放式问题答案：C5.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接下属B:考评者C:直接主管D:被考评者答案：B6.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45301B:45297C:45305D:45303答案：D7.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:共同发展原则C:保持动态性原则专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适合企业特点答案：B8.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:主动找上司进行解释D:找打小报告的同事说理答案：B9.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:自我救济答案：A10.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：D11.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绝不会指出他的缺点B:避免和他接触C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：C12.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:公正原则C:及时处理原则D:合议原则答案：D13.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:③①②④B:①②③④C:②①③④D:②③①④答案：C14.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D15.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作定额分析法C:人员比率法D:比例定员法答案：C16.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明D:安全第一答案：C17.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：C18.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:模拟分权D:企业集团答案：B19.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:②①③④B:①②③④C:②③①④D:③①②④答案：A20.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:效度C:区分度D:难度答案：A21.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和...