专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:主要是通过抽样调查方法取得D:两次调查时间间隔为两年答案：D2.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范劳动力市场C:规范企业的行为D:保护劳动者的合法权益答案：D3.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:现实的C:可衡量的D:可实现的答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:社会保险C:劳动纪律D:劳动保护和劳动条件答案：A5.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:满足员工自身要求C:体现成年人的认知规律D:适应企业发展需要答案：C6.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:薪酬数额的变动C:五险一金的变动D:绩效工资的确定答案：A7.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:互助合作目标C:责权利相对应D:明确任务目标答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es>0C:Es>1D:Es<0答案：C9.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:流程导向的原则C:设定权重的原则D:结果优先的原则答案：B10.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:完善的岗位任职资格C:奖惩实施的方式方法D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C11.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训需求分析B:培训课程设计C:培训评估D:培训规划答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:激励性强C:适应快D:选拔准确性高答案：A13.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：D14.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:对比研究方法C:观察研究方法D:规范研究方法答案：A15.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:确定测评者C:设计测评与选拔标准体系D:选定测评方法答案：C17.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r>1.00；r=1.00B:r=1；r=0C:r=1.00；r=0D:r=0；r>1.00答案：C18.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:多听少说C:多听多说D:少听多说答案：B19.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:分值法答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:委托中介机构调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：C21.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的项...
