专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法C:比较参照法D:要素评价法答案：A2.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:外部的竞争力C:内部的一致性D:薪酬管理体系答案：A3.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:社会原因B:政治原因C:经济原因D:生活原因答案：D5.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：A6.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A7.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:激励职能C:参与职能D:教育职能答案：A8.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对裁决结果存在异议B:裁决依据的证据是伪造的C:仲裁违反法定程序D:仲裁员有索贿行为答案：A9.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:边际生产力工资理论答案：C10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，7B:5，15C:3，5D:7，15答案：B11.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:财务管控型C:资本运营型D:运作型答案：D12.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:忙忙碌碌，疲于奔命B:平平淡淡，不知所从C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:过几年在职务或收人上会有提高答案：D13.（）是企业集团的管控基础。A:组织机构B:公司治理体系C:管控模式D:集团战略答案：B14.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:直接创新B:发现问题C:分析事物内部矛盾D:对多个设想进行筛选答案：C15.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:内涵C:区分标准D:主体答案：D16.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略B:外部导向战略和内部导向战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：B17.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:组织保障措施C:制度保障措施D:人员保障措施答案：B18.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:集中战略B:紧缩投资战略C:外部成长战略D:内部成长战略答案：D19.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工训练成本和次数B:利润C:客户满意度D:员工满意度答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监理会答案：B21.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:因果联想C:对比联想D:接近联想答案...
