专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（含答案）第I部分单选题（50题）1.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:教学顺序和活动C:课程目标和内容D:资料的结构答案：A2.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:中间倾向C:偏紧误差D:标准误差答案：A3.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:绩效工资制C:年薪制D:岗位工资制答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:总工程师D:企业法定代表人答案：A5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动监督检查制度答案：B6.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.10～0.15C:0.O0～0.20D:0.20～0.40答案：A7.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:行业特征C:企业文化D:发展战略答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效B:被评估的人数C:被评估人的能力D:信息质量答案：C9.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:工作负责信用C:择业信用D:离职信用答案：B10.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:工资协议的期限C:工资协议的终止条件D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D11.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:1个月C:3个月D:1年答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：B13.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案：D14.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生领导责任C:安全技术卫生监督责任D:直接责任答案：A15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:劳动者单方的行为规范C:企业规章制度的组成部分D:以用人单位为制定的主体答案：B16.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无法将评估结论与最初计划相比较B:对评估者自身素质的要求降低了C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:在数据和事实的基础上做出评判答案：A17.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C18.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:紧张、不耐烦、自负C:厌倦、自以为是、紧张D:紧张、害怕、焦虑答案：D19.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线下线B:工资指导线上线C:工资指导线D:基准线答案：B20.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:销售人员B:管理人员C:IT行业D:流水线工人答案：A21.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:判决C:调解D:仲裁答案：C22.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训内容C:培训计划D:培训方法答案...
