专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:GC:SD:WX答案：B2.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:薪酬体系管理B:员工的贡献率C:外部竞争性D:内部一致性答案：B3.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:员工有机会接触到不同岗位C:改善团队内部的不良良气氛D:满足企业调整结构的需要专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:福利保险C:绩效工资D:弹性工资答案：C5.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:母公司子公司一工厂形式中的母公司B:经理会一公司一工厂形式中的经理会C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部答案：A6.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：C7.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以高于现值B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价是期权方案设计的关键专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行权价可以等于现值答案：B8.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减式让步B:二次等比让步C:递减加价让步D:递增式让步答案：A9.团队绩效管理的第一步是（）A:提取团队绩效考核主要指标B:团队绩效考核指标的分类C:确定团队绩效考核指标提取方法D:团队绩效考核指标体系的建立答案：D10.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:保健支出C:学习的艰苦D:教育支出答案：A11.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:行为事件访谈法C:专家小组法专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查法答案：B12.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:组织B:员工C:社会D:管理者答案：D13.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:收入存在一定风险C:支付周期较长D:把经营者和员工区分开来答案：D14.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:立即排除法C:主观判断法D:综合加权法答案：C15.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理紧张反应B:紧张症状C:心理控制源专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理压力源答案：C16.集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判主题的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C17.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:合作型C:变革型D:增长型答案：D18.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:战略型总部C:资本经营型总部D:运作型总部答案：C19.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:领先型C:混合型专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:滞后型答案：B20.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:日本模式D:美国模式答案：A21.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为...
