2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（基础题）VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：A2.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:客观内容C:主观内容D:学习成绩答案：B3.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:审慎C:慎独D:谨慎答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：C5.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:等级式C:定义式D:量词式答案：A6.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:提成制D:薪点薪酬制答案：D7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:乐意把单位的事情讲给他们听D:简要说说单位里的事情专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：A9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键目标法C:关键分析法D:目标分解法答案：B10.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：D11.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:信息一致性差专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:效率定员法C:比例定员法D:劳动定额分析法答案：A13.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁要遵循回避制度答案：B14.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:分解等级标准C:综合等级标准D:综合提问标准答案：C15.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:20C:5D:10专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织战略导向B:符合企业经营规模C:明确工作职责D:明确组织存在问题答案：C17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:组织因素C:人际因素D:社会因素答案：D18.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:实务作业B:管理游戏C:个人报告D:个人测验答案：A19.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:示意妻子（丈夫）回避一下C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D20.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:培训评估分析C:制定培训规划D:明确培训目标答案：A21.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道...