专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:二者的计量单位不同C:二者的概念内涵相同D:二者的应用范围相同答案：D2.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:试用部门对其考核的结果B:给招聘者留下的第一印象C:推荐材料的撰写D:个人简历是否详实答案：A3.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:1B:1.5C:2D:2.5答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:外部招聘D:内部招聘答案：D5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工招聘B:员工激励C:员工考核D:员工培训答案：D6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查B:个人资质调查C:目前工资及其他福利调查D:个人资信调查答案：C7.工作岗位研究的原则不包括()。A:经济性原则B:标准化原则C:系统的原则D:最优化原则专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资B:奖金C:补贴D:员工福利答案：D9.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人员规划B:人员配置C:人力资源规划D:人力资源有效配置答案：D10.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:简单算术平均B:加权算术平均C:先进平均值D:平均先进值答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:零售业专业杂志B:报纸C:小册子D:网上招聘答案：B12.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金B:外部分配C:外部薪酬D:外部激励答案：C13.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:养老保险C:失业保险D:医疗保险答案：D14.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:个别指导法?B:工作轮换法C:特别人物法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作指导法答案：B15.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:工会组织C:用人单位主管D:雇主答案：D16.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人以自我为中心B:人需要精神激励C:人天生懒惰D:人缺乏理性答案：B17.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:案例分析和实践C:自学、观察和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：C18.()又称T小组法，简称ST法。A:管理者训练B:头脑风暴法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:敏感性训练D:案例分析法答案：C19.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:保密事项B:合同期限C:工作内容D:劳动报酬答案：A20.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:当地人工成本平均水平C:最低工资标准D:最低工资指导...
