广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A2.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:专业性培训B:适应性培训C:定期培训D:非个性化培训答案：B3.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:求职B:要约C:招聘D:承诺专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:课堂培训B:业务自学C:现场培训D:以上均可答案：C5.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:缩短工作时间B:员工参与民主化管理C:实行弹性工作时间D:实行轮班制度答案：D6.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:集体协商制度C:职工大会制度??D:工会制度答案：A7.消费者市场细分不包括（）。A:心理细分B:地理细分C:目标细分D:行为细分专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:正确划分各种费用的界限B:控制成本和节约能耗C:加强费用开支的审核和控制D:采用适当的核算方法答案：B9.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职责B:责任C:任务D:职务答案：C10.（）不是劳动法基本原则的内容。A:物质帮助权原则B:保障劳动者劳动权的原则C:劳动争议处理原则D:劳动关系民主化原则答案：C11.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:培训开发B:岗位评价C:绩效考核D:岗位分析专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：A13.绩效的特点不包括（）A:可控性B:多因性C:多维性D:动态性答案：A14.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:单位组织的集体活动费用C:职工困难捐助的费用D:职业培训费用答案：A15.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:修改B:调整专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改变D:调解答案：C16.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:90日C:60日D:45日答案：C17.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:基础数据层B:核心数据层C:决策支持层D:业务处理层答案：B18.反应员工历史状况的信息包括（）。A:考核材料B:教育状况C:履历材料D:工作变动答案：C19.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业管理专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业经营C:企业投资D:企业获利答案：C20.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:有形资本消耗B:培训作业流程C:培训所需资源D:会计成本科目答案：B21.培训反馈不包括（）。A:受训人员分析B:培训教师考评C:培训总结D:培训管理的考评答案：A22.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:21.75C:20.83D:19.928答案：B23.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广专业精品广...