专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:方式C:途径D:规律或规则答案：D2.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:把标准调低一些C:考虑调换工作岗位D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D3.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:40个C:5个D:10个答案：D专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:等级式C:量词式D:描述式答案：D5.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:背景性问题B:经验性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：C6.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动环境D:劳动技能答案：C7.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:垄断者市场C:转卖者市场D:产业市场答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:企业规章制度的组成部分C:劳动者单方的行为规范D:企业劳动关系调节的重要形式答案：C9.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:10B:5C:8D:3答案：B10.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:循序渐进式C:改良式D:计划式答案：A11.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:标准C:成果D:效标专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C13.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试分析》C:《考试预测》D:《考试大纲》答案：D14.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际投入C:实际产出D:工作方式答案：C15.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D16.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在对外交往中坚持重大义、不计小利B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：B17.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:感情承诺B:继续承诺C:口头承诺D:规范承诺答案：C18.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D19.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:增大数量战略专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D20.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：A21.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:为岗位评价奠定了重要基础C:为员工的素质测评提供依据D:使员工明确自己的工作职责答案：C22.“假如现在让...
