专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库汇编第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:期望C:效价D:成就答案：D2.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:信息系统的安全稳定性C:系统内部各环节设置的合理性D:系统层次划分的合理性答案：D3.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:三C:十D:七答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:ISO9000C:OHSAS18000D:ISO14000答案：A5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线答案：B6.人力资源管理的基础是()。A:招聘与配置B:人力资源规划C:绩效与薪酬D:培训与开发答案：B7.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:无论远近，一定找回B:不会去找C:如果商场离自己家较近，就去找回来D:如果商场离自己家较远，就不去找了答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D9.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求B:诚实守信的企业最终能够取信于社会C:诚实守信是市场经济法则D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案：D10.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:协作制衡原理C:核心原理D:能级原理答案：C11.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:持续发展模式答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训效果评估C:培训计划制定D:培训需求分析答案：C13.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:时髦新潮C:突出个性D:朴素大方答案：D14.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原则B:科学管理原理C:科学管理方法D:科学管理模式答案：B15.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:社会影响性B:严重危害性C:群体性D:不可预期性答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票期权是权利而非义务B:期权是经营者一种确定的预期收入C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票不能免费得到，必须支付行权价答案：B17.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评B:月底考评C:季度考评D:每日考评答案：A18.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:董事会成员C:经理班子成员D:高级管理人才答案：B19.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:客观性B:主观性C:历史性D:社会性答案：D20.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:NB:WHC:GD:Y答案：C21.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:财务管控型C:业务管控型D:运营管控型答案：B22.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:社会C:安全D:自尊答案：D23.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:缺乏参与...
