专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库往年题考第I部分单选题（50题）1.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:薪酬管理体系C:外部竞争性D:内部一致性答案：D2.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:学习与成长机会B:较高的薪酬水平C:惩罚和监督D:良好的工作环境答案：A3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，30％B:6个月，15％C:12个月，15％D:6个月，30％专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:企业间流动B:水平流动C:行业间流动D:垂直流动答案：B5.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:沟通系统B:权力系统C:决策系统D:职能化系统答案：D6.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45293B:45387C:45325D:45355答案：C7.沙盘推演法的特点不包括()A:直观展示被试者的真实水平B:场景能激发被试者的兴趣C:被试者能获得身临其境体验专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考官与被试者之间可实现互动答案：D8.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:综合应急方案答案：A9.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:事业部制C:直线职能制D:控股子公司制答案：B10.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:0-1法C:百分率法D:说明法答案：B11.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:根据职能划分的边界上C:组织与外部要素互动关系的基础上D:根据部门划分的边界上答案：C12.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:WH模式B:S模式C:Y模式D:G模式答案：A13.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:难以接受，但自认倒霉B:返回去，讨要少找的钱C:考虑售货员可能不认账，就算了D:就当捐助了答案：D14.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和雇用量C:工资和生产率D:利润和生产率答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:希望点列举法B:特征列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：B16.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C:员工流失是员工主动离开组织的行为D:开除是员工被动离开组织答案：B17.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:不可预期C:社会的影响性D:群体性答案：D18.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.05B:0.1C:0.2D:0.15专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:8C:3D:10答案：A20.(2017年5月)期权的赠...
