福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优B卷）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：A2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:对比效应B:感情效应C:晕轮效应D:第一印象答案：C3.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试D:诊断面试答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:成果C:关系D:工作答案：B5.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:课程评估C:资料结构D:交付要求答案：B6.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:创新精神C:合作意识D:金钱至上答案：B7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:方差C:中位数D:标准差答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:预警线D:基准线答案：D9.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:初创期C:发展期D:衰退期答案：B10.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:知识培训C:思维培D:观念培答案：D11.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和岗位管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:职位薪酬D:专业岗位薪酬答案：B13.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:培训者指南C:学员手册D:工作任务表答案：C14.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:定员定额法C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：A15.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:纳吉布C:吉尔伯特D:卡普兰和诺顿答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源预测是人员规划的一部分答案：A17.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:明确企业的战略目标C:提取重要性和关键性指标D:构建新型的激励机制答案：C18.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:结构性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：B19.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:工艺性C:辅助性D:技术性答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对部门及主管的激励C:对企业的激励D:对员工的激励答案：A21.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:员工健康检查费用C:工伤保险费D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D22.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:五次D:三次答案...