广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库通用VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库通用第I部分单选题（50题）1.培训反馈不包括（）。A:受训人员分析B:培训教师考评C:培训管理的考评D:培训总结答案：A2.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:40小时B:30小时C:20小时D:36小时答案：D3.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:外部环境B:组织条件C:人员变动D:目标任务答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:非经济性福利B:补充福利C:经济性福利D:个人福利答案：A5.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:平等C:协商D:隶属答案：D6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的主体答案：D7.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:16B:24C:96D:144专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:义务能力C:劳动义务能力D:劳动能力答案：A9.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:公平性B:动态性C:多因性D:多维性答案：A10.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:21.75B:工作小时C:工作实用天数D:20.9答案：A11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额标准专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计件的依据C:计件工资制D:劳动定额答案：D12.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动定额规则B:劳动岗位规范C:劳动纪律D:编制定员规则答案：B13.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调整B:改变C:修改D:调解答案：B14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动纪律制度B:劳动法的首要原则C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D15.关于社会保险不正确的说法是()专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准答案：D16.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:先笔试，后面试B:深入电话访谈C:单独的校园内面试D:统一的企业内面试答案：C17.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:产业集体合同答案：C18.劳动力市场的客体是()A:劳动者的劳动力B:劳动者的所有者个体C:劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:24个月B:12个月C:20个月D:6个月答案：C20.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:岗位C:职位D:职务答案：D21.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:总成本最低原则C:领先原则D:持久原则答案：A22.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()...