专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:录用压力C:首因效应D:晕轮效应答案：D2.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D3.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳务关系管理制度D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:招募C:人员配置D:人员招聘答案：D5.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:改变劳动力市场的工作结构D:构建完整的劳动力市场体系答案：C6.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:10％～20％C:40％～50％D:70％～80％答案：D7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:访谈调查答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:不能进行团队的横向比较C:有更强的针对性和适用性D:有助于提高绩效管理水平答案：B9.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:直接责任C:安全技术卫生监督责任D:全面责任答案：D10.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：C11.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:—线工作人员答案：C13.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:相似偏差C:个人偏见D:晕轮误差答案：D14.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇C:迈克尔·波特D:彼得·圣吉答案：C15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:居民户C:企业D:市场答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:培训需求分析C:培训实施和效果评估D:服务培训对象答案：D17.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:性格测验C:基础知识测验D:专业知识测验答案：B18.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:正激励策略C:负激励策略D:预防性策略答案：C19.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:问卷法C:面谈D:观察法答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作过程C:工作效率D:工作结果答案：B21.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:支出循环C:收支循环D:供需循环答案：A22.特别任务法常用于()A:在职培训B:离职培训C:管理培训D:技能培训答案：C23.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:2年D:2个月答案：A专业精品浙江...
