安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（完整版）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:规律或规则C:方法D:方式答案：B2.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:①③④②C:③①④②D:③①②④答案：C3.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:安全生产的规定C:质量管理D:劳动保护的规定答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的关系人C:集体合同的当事人D:经营者答案：B5.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:轮换工作法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：D6.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：D7.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资指导线C:工资基准线D:工资集体协商答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任B:承担法律责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担道义上的责任答案：C9.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人简历C:个人履历D:招聘申请表答案：D10.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C11.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:培养业务骨干成为接班人C:对目前的业务能更加熟练D:提高其经验、知识和技能专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权C:咨询权D:决定权答案：D13.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D14.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:二次量化C:比例量化D:当量量化答案：B15.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:团体争议专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体争议D:权利争议答案：A16.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加值C:标准值D:浮动值答案：A17.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:认同度C:过程关注度D:精确度答案：A18.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式答案：D19.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:简要说说单位里的事情答案：B20.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C21.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:智力成果C:权力义务D:组织答案：B22.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以人为中心C:以事为中心D:...