专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向答案：B2.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C3.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:能密切配合劳动力市场上的变化B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的制度设计答案：A5.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:心理测验C:面试法D:情境测验答案：B6.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:收集反馈信息B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:培训实施绩效管理的人员答案：B7.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:工作提纲C:空缺岗位D:任职资格答案：B9.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:人工费用率C:成本收益率D:劳动分配率答案：D10.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:不确定答案：A11.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的奖励措施B:培训的方式方法C:受训人员的数量D:培训费用的预算答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:适合现代小型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：C13.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:行为C:工作D:绩效答案：C14.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:过程C:结果D:目标答案：D15.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:紧张、害怕、焦虑C:紧张、不耐烦、自负D:不同意、反感、生气答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:明确任务目标C:责权利相对应D:先进科学可行答案：D17.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:发展人C:约束人D:开发人答案：C18.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:享乐主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:拜金主义答案：C19.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:负激励策略答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:协商一致原则C:全面履行原则D:实际履行原则答案：B21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:校园招募C:借助中介D:猎头公司答案：A22.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:行为方式C:对培训的满...
