2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案解析VIP专享VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案解析第I部分单选题（50题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:星期一C:周末D:星期三答案：D2.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:集体合同C:事实劳动关系D:劳动合同答案：D3.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:3C:1.5D:2答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:1/C:45303D:45301答案：C5.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：A6.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间答案：A7.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:企业法定代表人答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：D9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：B10.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:专家评定C:员工访谈D:工作抽样答案：C11.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:直线职能制B:多维立体制C:事业部制D:矩阵制答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:组合薪酬结构答案：A13.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:为人民服务C:爱岗敬业D:构建和谐社会答案：B14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:可以从大中专院校聘请D:培训成本比较低答案：C15.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:50小时C:35小时D:48小时答案：A17.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D18.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:比例定员法C:劳动定额分析法D:计量经济模型答案：C19.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:奖惩分明C:以人为本D:预防为主答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:心想，可能是逐渐挥发了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：B21.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：C22.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:...