专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:80C:100D:30答案：A2.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:提供了真实的情景模拟体验C:简便，容易实施D:锻炼无形的思维答案：B3.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务派遣单位B:劳务接受单位C:劳动行政部门D:劳务行业协会答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D5.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：B6.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：A7.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的创新能力开发答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效考评C:绩效监控D:绩效沟通答案：C9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:平等C:合作D:隶属答案：D10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:上级工会代表答案：D11.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:奖励性调整C:特殊调整D:工龄工资调整答案：A12.合成考评法属于()的绩效考评方法。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型答案：D13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:年功序列制C:岗位薪酬D:技能薪酬答案：A14.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:小时工资制C:日工资制D:周工资制答案：A15.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在最优投资结构答案：B16.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:环境因素B:社会因素C:组织因素D:人际因素答案：B17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:关系C:成果D:工作答案：C18.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:模拟分权C:多维立体D:子公司和母公司答案：A19.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:实际感受程度C:客观比较结果D:期望满足程度答案：A20.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:静态测评专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:形式测评C:表面测评D:动态测评答案：A21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：C22.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:组织条件C:组织目标D:外部环境答案：C23.相较于组织结构变革的其他方式，（）...
