安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:矩阵制C:控股子公司制D:事业部制答案：D2.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:对裁决结果存在异议C:仲裁违反法定程序D:仲裁员有索贿行为答案：B3.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:所有员工B:科技开发人员C:公司经理D:决策层人员答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放B:按照规定给予处罚C:向上级反映D:劝导答案：D5.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:3日D:15日答案：A6.()最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:控股系列企业集团C:横向结合型企业集团D:区域系列企业集团答案：B7.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:期权是经营者一种不确定的预期收入专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：B8.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊B:人际关系C:角色冲突D:任务超载答案：B9.人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D10.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:组织胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：A11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较小B:员工工资应该维持现状专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C12.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C13.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:工作丰富化C:培训D:成就感答案：A14.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:文件设计B:评分标准确定C:测试模式设计D:工作岗位分析答案：D15.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:采用主银行制度B:成员企业相互持股C:成员企业垂直持股专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设立共同投资公司答案：C16.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级技术人才B:高级管理人才C:经理班子成员D:董事会的成员答案：D17.劳工问题的显著特征是（）A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：C18.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:JC:YD:S答案：C19.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:能力B:财务C:市场专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:态度答案：B20.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:管理制度C:考评全面、全过程D:绩效考评指标体系答案：A21.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治性胜任特征B:个人胜任特征C:基础性胜任特征D:概念胜任特征答案：D22.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来...