2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含解析答案VIP专享VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:核心阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：D2.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:经验性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B3.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:直接下属C:被考评者D:考评者答案：D5.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪90年代C:20世纪60年代D:20世纪70年代答案：B6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:1年C:半年D:2年答案：B7.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:主观内容C:学习成绩D:客观内容答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训可信性C:培训及时性D:培训广泛性答案：C9.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:科学性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：A10.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训计划C:培训内容D:培训方法答案：C11.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:年C:月D:季度答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.7C:0.5D:0.9答案：D13.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:文化适应原则C:全面激励原则D:战略匹配原则答案：A14.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约培训成本B:消除片面需求C:争取员工支持D:确认培训目的答案：B15.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:最小后悔决策标准C:悲观决策标准D:乐观系数决策标准答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:实用、有序C:经济、高效D:经济、适用答案：C17.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:突出的主题不同B:结构形式不同C:涉及的内容不同D:适用范围不同答案：D18.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁程序具有特定性答案：D19.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:固定工资C:浮动工资D:基本工资专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:提成工资C:可变工资D:固定工资答案：B21.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同C:必须与企业集体合同的精神一致D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：B22.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:明确组织中工作岗位的需求D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：A23.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:工资协议的期限C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资分配制度、工资...