专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：A2.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的企业文化体系B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的培训开发体系D:战略导向的培训制度体系答案：C3.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:岗位胜任特征设计C:行为面试流程设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:薪酬体系管理C:外部竞争力D:员工的贡献率答案：D5.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：A6.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:经验管理时期C:后现代管理时期D:科学管理时期答案：A7.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:N型C:U型D:H型答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.股票期权属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:员工保险福利答案：C9.职业生涯规划的主体是()A:上级B:职业生涯顾问C:组织D:个人答案：D10.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：A11.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:统一使用指纹报到器C:公司各级领导亲自参与监督D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:给付之诉C:变更之诉D:确认之诉答案：C13.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略B:外部成长战略C:紧缩投资战略D:内部成长战略答案：D14.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和教练B:设计师、家长和仆人C:家长、仆人和教练D:设计师、仆人和教练答案：D15.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:想象思维C:联想思维D:逻辑思维答案：A16.一般而言，（）是公司的执行机构。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:监理会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：D17.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:资金借贷型B:共同出资型C:层层控股型D:环状持股型答案：C18.企业年金属于（）。A:法定保险福利B:非工作日福利C:补充医疗保险项目D:员工补充保险福利答案：D19.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:畸形与正常C:羸弱与强壮D:丑陋与漂亮答案：A20.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:客户满意度专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工训练成本和次数C:员工满意度D:利润答案：D21.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:集中战略B:紧缩投资战略C:外部成长战略D:内部成长战略答案：C22.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:客户满意度D:信息系统反应时间答案：C23.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:劳动力成本C:保留工资D:工资效益答案：D24.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值专业精品安徽省淮北市企业人力资...
