2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库A4版VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库A4版第I部分单选题（50题）1.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：C2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:双向倾听式B:综合式绩效C:单向劝导式D:解决问题式答案：B3.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:激励功能B:控制功能C:规范功能专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发展功能答案：B4.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:投资和收益之间替代和互补关系D:人力资本投资的内生收益率递减答案：A5.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:个人资质调查C:个人资信调查D:学历调查答案：A6.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:费用较低B:激励性强C:适应快D:带来新思想、新方法答案：D7.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:技能工资有利于提高员工的业务水平专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能工资建立在岗位评价的基础上答案：B8.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效沟通答案：D9.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不确定??B:不变C:愈小D:愈大答案：C10.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:员工自带档案B:就职过的公司C:档案管理部门D:人才交流中心答案：C11.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的整体素质B:增强员工职业稳定性C:提高员工的综合素质D:改善员工的工作质量专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:邮寄调查法C:电话调查法D:档案记录法答案：C13.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:顺序法C:对比分析法D:排列法答案：B14.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:20.83C:19.928D:22.83答案：A15.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性?专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多因性C:动态性D:多维性答案：B16.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:深入电话访谈B:单独的校园内面试C:先笔试，后面试D:统一的企业内面试答案：B17.限制延长工作时间的措施不包括()A:人员限制B:时间限制C:条件限制D:程序限制答案：D18.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:需要来源于动机C:动机是对需要的满足程度?D:人的动机产生于人的需要答案：B19.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:后...