专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某公司花钱购买了一项新技术C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：C2.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:提高员工工作绩效C:解决现实存在问题D:达成企业发展目标答案：D3.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:本质特征是雇用和使用相分离B:是一种典型的非正规就业方式C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：C4.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:高层管理组织规范C:董事会组织D:企业章程答案：A5.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:当事人约定期限内仍未达成协议C:解达不成D:凋解期跟届薄不能结案答案：A6.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变答案：B7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:单位产品的成本专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:产品产量D:独特性答案：C8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:100C:50D:500答案：A9.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:奖励机制C:薪酬管理D:绩效考核答案：A10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:100万元B:50万元C:10万元D:200万元答案：D11.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:现代组织设计理论专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A12.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略分解B:战略评价标准C:绩效评价D:实际成效答案：A13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:200+aC:240+aD:150+a答案：A14.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键分析法C:目标分解法D:关键目标法答案：D15.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:课程结束时专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程开始时D:考评结束半年或一年以后答案：A16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:要符合企业和学员的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:依据现代系统理论的基本原理答案：C17.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:评价C:应用D:理解答案：B18.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:忠诚C:敬业D:审慎答案：C19.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:企业发展战略专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业文化D:文化法律等因素答案：D20.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45292B:45296C:45301D:45323答案：B21.培训的五大类成果中...
