2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【研优卷】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为对象B:按具体形式区分C:对员工工作态度实施?D:依员工工作成果进行答案：B2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的C:严重违反用人单位的规章制度D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：A3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:适应性培训B:专业性培训C:非个性化培训D:定期培训专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:产量定额B:时间定额C:企业定额D:工作定额答案：B5.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:完整性C:有效性D:系统性答案：A6.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D7.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:招聘者专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业高层D:申请者答案：D8.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:自下而上C:自上而下D:双向并联答案：B9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:稳定和改革C:冒险和进取D:冒险和创新答案：D10.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:是规范培训人员行为的重要途径B:目的在于检验培训的最终效果C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D11.以下不属于员工信息内容的是（）。A:劳动合同B:参加党团组织的材料C:奖励和模范先进事迹材料专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:兴趣、特长、爱好等信息答案：A12.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:工作岗位写实B:档案资料法C:日志法D:活动记录法答案：B13.背景调查的内容应()。A:简明、实用B:迅速、有效C:周全、详尽D:简单、明了答案：A14.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定部门主管绩效指标B:绩效反馈与面谈C:确定班组主管绩效指标D:绩效考评答案：C15.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1.5C:1D:2答案：A16.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为和用工行为B:用工行为C:劳动行为D:管理行为答案：A17.劳动法律关系主体不包括()A:劳动行政部门B:企业C:社会团体D:个体经济组织答案：A18.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:专业分工B:车间C:工作地组织D:作业组答案：D19.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0B:80C:135D:240答案：A20.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可...