2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:教育支出C:学习的艰苦D:保健支出答案：A2.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:工会的受益点B:社会舆论倾向C:雇主的受益点D:双方的谈判力量大小答案：D3.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:个人地位B:职位安全C:晋升机会D:激励工资答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:考评运作体系D:绩效管理制度答案：B5.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资结构B:工资等级C:奖金水平D:工资增长幅度答案：D6.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：C7.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动力需求大于供给B:劳动者充分获得招聘信息C:经济发展减缓、失业率增加D:劳动法律体系日渐完善答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理属性B:管理性质C:管理流程D:管理原则答案：D9.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:评分者信度C:同质性信度D:效标关联效度答案：B10.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:应尽可能吸引更多应聘者C:招募环节具有过滤功能D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：B11.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:工作安全管理体系C:环境管理体系D:企业社会责任答案：D12.以下指标是“领先指标”的是（）。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结果性衡量指标（如利润）B:内部指标C:外部指标D:驱动性衡量指标（如循环周期）答案：D13.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:不做假账C:举止得体D:仪表规范答案：B14.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:相关分析法C:编码辞典法D:专家评分法答案：B15.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：B16.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个性C:绩效D:素质答案：C17.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:高兴C:平淡D:兴奋答案：B18.关于创新，理解正确的是（）。A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异B:只有被专利局认可才是真正的创新C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了D:只有大的发明创造才是创新答案：A19.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:战略性绩效管理工具C:组织架构D:绩效管理子系统答案：A20.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:理解，但空想成分太多B:守株待兔C:自己也会像W那样试一试D:凭本事吃饭，成功有很多种方式答案：D21.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：...