专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:观察法C:问卷法D:笔试答案：D2.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：B3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准差C:中位数D:均值答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:不义且富贵,于我如浮云B:海纳百川,有容乃大C:民为邦本,本固宁D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D5.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:30个C:10个D:15个答案：A6.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:能动性C:时间性D:规律性答案：D7.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职组C:职门专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职系答案：B8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D9.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:行为为导向C:技能为导向D:工作为导向答案：A10.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:保证培训效果测定的科学性D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：A11.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:法律渊源C:劳动关系专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法答案：B12.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:管理游戏B:公文筐测验C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D13.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现易受同组成员影响答案：A14.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:3个月C:6个月D:2个月答案：A15.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:一视同仁，不留情面专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:老实厚道，诚恳待人D:作风正派，公平正义答案：D16.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:5%~10%C:0.05D:10%~15%答案：D17.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：C18.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论包括了组织运行的全部问题D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：B19.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为特征B:心理特征C:胜任特...
