专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（全优）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:奖金C:福利D:基本工资答案：B2.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D3.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:合议原则C:及时处理原则D:合法原则答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:注意倾听，少说多听D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感答案：B5.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:15423C:14352D:14253答案：B6.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:测评指标要素答案：D7.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:知识导向型D:品质导向型专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:组织的权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：B9.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:一般不越级汇报工作D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：C10.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业总体战略目标C:企业人力资源总体规划D:企业培训需求分析答案：A11.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职组C:岗等D:职等答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:各职能部门负责人答案：D13.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:信息不易受到歪曲C:便于双向沟通D:沟通内容易于保存答案：C14.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源预测B:未来人力资源需求预测C:未来流失人力资源预测分析D:现实人力资源存量预测答案：D15.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:重在工作过程C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:适合对管理性工作岗位的考评答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:以礼待人，促进和谐相处C:道德的根本目的在于增进团结D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D17.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:加涅和布里格斯的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：A18.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:发展能力C:协作能力D:创新能力答案：C19.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:结构面试C:单独面试D:小组面试答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:创新型C:专业型D:一般型答案：A21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接...
