专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【实用】第I部分单选题（50题）1.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:合法原则C:公正原则D:及时处理原则答案：A2.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:质量标准C:对培训的满意度D:工作态度答案：B3.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升路径C:晋升条件D:晋升比率答案：B5.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:利润分成C:员工福利D:社会保险答案：B6.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:绩效C:奖励D:能力答案：B7.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:领导者参与模型B:情境领导理论C:路径-目标理论D:费德勒的权变模型答案：C9.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:翻译和提炼早期收集的信息C:根据工作要求规定培训类型D:发现工作任务适合的培训类型答案：D10.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:部门职能与岗位职能B:组织战略与经营规划C:员工工作失误与培训要求D:绩效短板与不足答案：C11.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:组合薪酬结构D:以行为为导向答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B:优于C:低于D:等于答案：C13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:静态组织理论是组织设计的核心内容D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：A14.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:要明确企业员工培训的细节问题C:要具有前瞻性和全局性D:规划期限一般为3—5年或5年以上答案：B15.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:准备阶段答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:等于C:高于D:低于答案：D17.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D18.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:综合式绩效C:单向劝导式D:双向倾听式答案：B19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:效率优先专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全第一答案：C20.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：A21.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳...
