专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:隶属C:协商D:合作答案：B2.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:实地调查法B:问卷调查法C:数据累积法D:现场记录法答案：A3.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.05专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.08C:0.02D:0.09答案：D4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:校园招聘C:网络招聘D:内部招募答案：A5.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法B:小组筛选法C:笔试筛选法D:面试筛选法答案：A6.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:基础管理教程B:管理理论教程C:高级管理教程D:总体管理教程答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:6日C:60日D:30日答案：A8.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:外人考评D:下级考评答案：C9.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方法使用之后B:在所有筛选方式使用之前C:与筛选方法同步D:随时答案：A10.女职工劳动保护制度不包括（）。A:确定女职工禁忌从事的劳动范围B:生病住院期间保护C:怀孕、生育、哺乳期保护D:产假保护答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；强制性C:最低；非强制性D:最高；强制性答案：B12.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:过节福利C:补贴D:金融性福利答案：C13.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:类推比较法B:技术定额法C:经验估工法D:统计分析法答案：B14.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:总结C:引申专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:归纳答案：A15.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:工作指导法C:特别任务法D:现场培训法答案：A16.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:决策层B:管理场C:操作层D:管理层答案：B17.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:顺序法C:能级分析法D:排列法答案：B18.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:货币薪酬B:间接薪酬C:非货币薪酬D:直接薪酬答案：D19.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:四年B:三年C:两年D:一年答案：C20.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有单一性B:具有一定的补偿性C:...
