甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠】VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的当事人C:集体合同的关系人D:经营者答案：C2.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度人工成本统计情况B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:该企业2016年度核心员工流失率D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：A3.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:车间C:办公室D:调度答案：B5.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请仲裁自愿C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力D:申请自愿答案：B6.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:绩效考核C:岗位分析D:岗位评价答案：C7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:产业消费C:个人消费D:家庭消费答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:道德是领导意志的集中体现C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：A9.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KEIC:KPID:KPP答案：C10.确定型决策方法不包括()A:微分法B:量本利分析法C:收益矩阵法D:线性规划法答案：C11.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:促进企业与员工的共同发展C:为员工的发展提供平台D:改善组织工作氛围答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：A14.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A15.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:3日D:15日答案：A17.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:权、责结构答案：C18.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:渐进式D:改良式答案：D19.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:流程性组织C:多维立体组织专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:网络型组织答案：D20.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:缓慢渗透策略C:公益宣传策略D:快速渗透策略答案：C21.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试环境B:场地环境C:面试考官D:应聘者答案：B22.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B...