2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【黄金题型】VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:行为过程型C:工作结果型D:品质特征型答案：D2.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:教学内容培训C:教学风度的展现培训D:授课技巧培训答案：C3.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:考评标准的确立C:新型激励机制的构建D:企业战略目标的明确答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:指导型辅导答案：D5.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D6.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C7.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:两个C:三个D:五个答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:①③②C:②①③D:③②①答案：A9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:心理测验C:情景测验D:面试答案：B10.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:重点原则C:面广原则D:细选原则答案：C11.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:80B:50C:100D:30答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:职工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位代表答案：C13.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位分类分级C:岗位调查D:岗位评价答案：A14.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的期限D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：B15.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律产生得晚C:比法律的适用范围广D:比法律的社会影响力小答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:顺序量化C:等距量化D:一次量化答案：C17.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:安全规范C:操作规范D:服务规范答案：A18.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:平均标准C:固定标准D:基本标准答案：D19.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职门C:岗级D:岗等答案：D20.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.8C:0.1D:0.6答案：B21.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:计划产出C:实际产出D:劳动成果答案：C22.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:开发成本小C:反馈功能好D:...