专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：A2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程目标D:课程内容答案：C3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:9～10C:6～7D:1～2答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为没有伪装的可能C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：B5.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C6.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:导入阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：D7.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训结束3个月或半年以后C:培训课程结束时D:培训结束6个月或一年以后答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：C9.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:岗位分级C:岗位分类D:品位分类答案：C10.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:关键事件法C:SMART法D:目标管理法答案：C11.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:业务规范专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为规范D:技术规范答案：A12.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:招募阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：A13.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:专业技能C:人文技能D:理论技能答案：D14.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:具有更大的灵活性C:组织结构的多元化、复杂化D:具有独特的核心竞争力答案：C15.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效评价C:团队建设D:管理人员能力提高答案：B16.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:沟通技巧C:专业知识D:工作方法答案：A17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资协议C:工资基准线D:工资指导线答案：B18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:可以分为定置和定性两大类C:描述法适合于长期预测D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：C19.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动说明书C:工作说明书D:岗位规范答案：C20.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:满足社会需要C:搞好人际关系D:物质刺激答案：D21.()是组织...
