专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品附答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:受书面表达能力限制C:经济性较差D:评分比较困难答案：A2.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的结构分析B:总体的信息分析C:总体的功能分析D:总体的方法分析答案：A3.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B:视情况而定，但总会喝酒不动车C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以友情为重，多喝一点答案：B4.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:一般只采取面谈的方法答案：B5.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:接近联想C:因果联想D:对比联想答案：A6.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:工程团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：B7.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:权力系统专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决策系统D:命令系统答案：B8.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合法B:公平C:效率D:合理答案：C9.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:信息系统指标C:系统构建指标D:系统实施指标答案：D10.通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D11.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:累积性专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:创造D:收益递增性答案：B12.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：C13.股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:10年C:3年D:5年答案：B14.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:设计薪酬制度的专家C:企业经营战略的合作伙伴D:企业改革的代理人答案：D15.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:10分钟~20分钟专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30分钟?60分钟D:60分钟?90分钟答案：C16.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:即使信任，也要加强防范和戒备B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任C:表面上信任，实际上不信任D:既信任，又怀疑答案：B17.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:纵向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和纵向分解答案：D18.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:附加型弹性福利B:套餐式员工福利C:积分型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：C19.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:管理培训C:岗位评估专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评答案：B20.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:收入存在一定风险C:支付周期较长D:把经营者和员工区分开来答案：D21.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层...
