专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:能否发挥自己的才能B:专业对口C:公司名气D:薪水的高低答案：A2.在内部招聘中最容易造成（）。A:近亲繁殖B:部门相互挖人C:相互拆台D:无强烈竞聘上岗答案：A3.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人以自我为中心C:人天生懒惰D:人缺乏理性答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:费用计划B:战略规划C:制度规划D:人员规划答案：A5.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:个人参与C:组织参与D:职工代表大会答案：A6.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:负向激励策略B:制止性策略C:正向激励策略D:预防性策略答案：A7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略?B:快速掠取策略C:快速渗透策略D:改善产品策略专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1.5个月C:1个月D:0.5个月答案：C9.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:安全保障B:社会保障C:医疗保障D:养老保障答案：B10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:实施阶段B:评估阶段C:招聘阶段D:准备阶段答案：A11.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员选拔专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有效的人员评估C:有效的人员录用D:有效的人员招聘答案：A12.灵活的工作时间制度不包括()A:非全时工作制B:分职制C:弹性工作制D:对班制答案：D13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:受众范围狭窄C:信息传递缓慢?D:费用高昂答案：A14.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇主C:雇员D:用人单位主管答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:等额劳动B:过量劳动C:超额劳动D:足额劳动答案：C16.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:系统抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：B17.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：C18.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:民主管理制度D:集体合同答案：B20.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:三人成虎C:话多有失D:众口铄金?答案：A21.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:人得其...
