专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案解析第I部分单选题（50题）1.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:网状B:横向C:传统D:双重答案：A2.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:0-1法答案：D3.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:咨询式模式答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：A5.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:组织战略分析C:工作岗位分析D:薪酬调查与分析答案：C6.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:高级管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:各类管理人员答案：A7.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:逆向思维法C:颠倒思维法D:收敛思维法答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:控股子公司组织结构C:事业部制组织结构D:混合型组织结构答案：A9.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D10.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:技术型职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:管理型职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D11.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:上下班交通C:工作时间专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自己重新创业答案：B12.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:预警能力C:传递能力D:调节能力答案：D13.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:环状持股型B:层层控股型C:共同出资型D:资金借贷型答案：B14.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:索要工资B:不给上司添乱C:想办法解决困难D:离开企业答案：C15.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:组织B:管理者C:员工专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会答案：B16.人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:部门负责人C:企业领导者D:全体员工答案：C17.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式是指管理控制的标准模式B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系答案：C18.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试看起来是什么C:测试实际测量的是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：B19.企业集团的紧密层对应的是()。A:参股公司B:集团公司C:关联公司D:全资子公司专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:战略型总部B:直线职能型总部C:资本经营型总部D:运作型总部答案：C21.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:对企业要真诚，向领导说明实情C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情答案：B22.在创造新技能训练中，（）是指先将...
