2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全有答案解析VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全有答案解析第I部分单选题（50题）1.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:心理激励C:培训激励D:行为激励答案：D2.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:教师的教学经验C:管理人员的合作精神D:管理人员的工作积极性答案：A3.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:薪酬数额的变动C:绩效工资的确定D:五险一金的变动专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:咨询权C:知情权D:参与权答案：A5.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:课程设置C:教学形式D:教师选定答案：D6.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:导入阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A7.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:函数法C:常数法D:简单相加法答案：C9.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的社会属性C:人的自然属性D:人的特征答案：A10.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以事为中心C:以社会为中心D:以人为中心答案：D11.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:面试C:品德测验专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测验答案：D12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:基础能力C:策略能力D:薪点答案：D13.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A14.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:间接回报C:内部回报D:外部回报答案：C15.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:200万元C:100万元专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10万元答案：B16.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:薪酬管理C:培训D:招聘答案：C17.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:劳动者的劳动力C:社会劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：B18.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:能力薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D19.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:同级C:员工本人D:客户专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:人员比率法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：B21.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:结束仲裁程序C:提起诉讼的权利相同D:不具有强制执行效力答案：B22.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:多项操作代替一项操作D:延长加工产品的周期答案：B23.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地区利润中心答案：A24.可以在快准全三个方面满足...